כאן ניתן לראות את כלל המוצרים של קרנות השתלמות למורים ולגננות, בחלוקה על פי סוג המוצר, ניתן לערוך השוואה בין המוצרים השונים של קרנות השתלמות למורים ולגננות ולראות תשואות ומידע עדכני על פי תקופות שונות.
METADESC|קרנות השתלמות למורים ולגננות, קרן ההשתלמות של עובדי ההוראה בהסתדרות המורים. מבנה, ניהול, מסלולים ושנת שבתון. KEYWORDS|קרנות השתלמות למורים ולגננות, הסתדרות המורים, קרן השתלמות עובדי הוראה, שנת שבתון, מורים, גננות, חברה מנהלת, הטבות מס, מסלולי השקעה DESCRIPTION|קרנות השתלמות למורים ולגננות היא קרן ההשתלמות הסקטוריאלית של עובדי ההוראה המאוגדים בהסתדרות המורים בישראל. כאן מוסבר מי מנהל את הקרן, מבנה הבעלות המשותף להסתדרות המורים ולמדינה, אופן ניהול ההשקעות, מנגנון שנת השבתון, ואיך בוחנים ביצועים ומשווים מול אפיקים אחרים.
![קרנות השתלמות למורים ולגננות]( "קרנות השתלמות למורים ולגננות")
על קרנות השתלמות למורים ולגננות
קרנות השתלמות למורים ולגננות הן קרן ההשתלמות הסקטוריאלית של עובדי ההוראה המאוגדים בהסתדרות המורים בישראל - מורי בתי הספר היסודיים, גננות ועובדי הוראה נוספים שמעסיקם הוא משרד החינוך והרשויות המקומיות. בניגוד לקרנות השתלמות מסחריות הפתוחות לכלל הציבור, מדובר באחת מקרנות ההשתלמות הייעודיות במשק, הסדר שנבנה סביב מבנה ההעסקה וההסכמים הקיבוציים של עובדי ההוראה, ולכן ההצטרפות אליו נגזרת מהשתייכות מקצועית ולא מבחירה חופשית בשוק.
- הקרן מנוהלת באמצעות גוף ייעודי - קרנות השתלמות למורים וגננות חברה מנהלת בע"מ - שאינו חברת ביטוח או בית השקעות מסחרי הפועל למשיכת לקוחות.
- הבעלות בחברה המנהלת משותפת להסתדרות המורים בישראל ולמדינת ישראל, מבנה שמבטא את אופי ההסדר כהטבה במסגרת יחסי העבודה בענף החינוך.
- ההפקדה החודשית מבוססת על הסכמי השכר בענף ההוראה, עם חלק עובד בשיעור 4.2% וחלק מעסיק בשיעור 8.4% מהשכר.
- בהיותה קרן ותיקה המשרתת מגזר רחב של עובדי הוראה ברחבי הארץ, היקף החוסכים וההפקדות בה משמעותי בקנה מידה ארצי.
מה הקופה מציעה ולמי
קרנות השתלמות למורים ולגננות נועדה לשרת אוכלוסייה מוגדרת, ולכן ההיצע שלה בנוי סביב הצרכים האופייניים של עובד ההוראה - חיסכון לטווח בינוני, מימון שנת שבתון והשתלמויות מקצועיות, ולא סביב שיווק תחרותי לציבור הרחב.
- חיסכון השתלמות שמופקד אליו מדי חודש בהתאם להסכמי השכר בענף ההוראה, עם חלק עובד וחלק מעסיק.
- אפשרות למשיכת הכספים בתום תקופת הוותק לצורך שנת שבתון, השתלמות מקצועית או שימוש חופשי.
- מסלולי חיסכון המאפשרים לעמית להתאים את רמת החשיפה לסיכון לשלב שבו הוא נמצא בקריירה.
- מתאימה לעובדי הוראה בחינוך היסודי והקדם יסודי ולגננות המאוגדים בהסתדרות המורים, ולא לעובדים בענפים אחרים שלהם קרנות אחרות.
אופן ניהול ההשקעות בקרנות השתלמות למורים ולגננות
כספי העמיתים מנוהלים על ידי החברה המנהלת בהתאם למדיניות השקעה מוגדרת ולפיקוח רשות שוק ההון, הביטוח והחיסכון. כמו בכל קרן השתלמות, הכספים מושקעים בתיק מפוזר של אגרות חוב ממשלתיות וקונצרניות, מניות ונכסים נוספים, כאשר תמהיל ההשקעה נקבע לפי המסלול שבו בחר העמית. מאחר שמדובר בקרן סקטוריאלית עם אופק חיסכון ארוך יחסית עבור עובדי הוראה צעירים, יש לניהול ההשקעות השפעה ניכרת על הצבירה הסופית - ולכן חשוב להבין שגם בקרן ייעודית, התשואה אינה מובטחת ותלויה בשוקי ההון. מי שבוחן את חלופותיו יכול להשוות את ההיגיון הזה גם מול מבנה החיסכון בקרנות הפנסיה ארוכות הטווח.
איך בוחנים ביצועים של קרנות השתלמות למורים ולגננות
הערכת קרן סקטוריאלית שונה במעט מהערכת קרן מסחרית, משום שלעובד ההוראה אין בהכרח חופש מלא לעבור לקרן אחרת. עם זאת, יש כמה אמות מידה אובייקטיביות שכדאי לבחון:
- התשואה נטו לאורך כמה שנים, ולא ביצוע של חודש או רבעון בודד.
- דמי הניהול הנגבים מהצבירה ומההפקדה, והשפעתם המצטברת על החיסכון.
- מידת ההתאמה בין מסלול ההשקעה לבין הגיל ואופק החיסכון של העמית.
- איכות השירות והנגישות למידע אישי, טפסים ובקשות שבתון, לצד השוואת התשואות מול קופות אחרות דרך מערכת ההשוואה של גמל נט.
שירות ומוניטין
אופי הקרן כהסדר של הסתדרות המורים והמדינה משפיע על אופן השירות: מרבית האינטראקציה נסובה סביב מידע אישי, אישורי מס, מינוי מוטבים ובקשות שנת שבתון, ולא סביב גיוס לקוחות חדשים. הקרן מפעילה אזור אישי ומרכז מידע לעמית שבו ניתן לעקוב אחר מצב החשבון ולבצע פעולות שוטפות. מי שמעוניין להעמיק בפרטי הקרן ובמבנה הבעלות שלה יכול לעיין במידע הרשמי המתפרסם בעמוד המידע הכללי של הקרנות, שם מוצגים אופי ההסדר והשירותים לעמיתים.
השוואה מול קרנות אחרות
ההבדל המהותי בין קרן זו לבין קרנות השתלמות בשוק הפרטי הוא שאין כאן תחרות חופשית על הלקוח - העמית משויך אליה מתוקף עבודתו. לכן ההשוואה אינה רק שאלה של תשואה, אלא גם של מבנה ההסדר:
- בקרן מסחרית פתוחה ניתן לעבור בין גופים ולבחור דמי ניהול נמוכים יותר, יתרון שלא תמיד קיים בקרן סקטוריאלית.
- מנגד, הקרן הסקטוריאלית בנויה במדויק לצרכי עובד ההוראה, כולל מנגנון שנת השבתון.
- עובד הוראה שמחזיק במקביל בכספים אחרים יכול לבחון אותם מול חלופות חיסכון נזילות כמו קופת גמל להשקעה לצורך מטרות שאינן שבתון.
- השוואה מול מורים בחינוך העל יסודי תגלה שלהם קרן נפרדת המנוהלת בנפרד.
למי מתאימה קרנות השתלמות למורים ולגננות - ולמי פחות
מתאימה במיוחד ל:
- מורים בחינוך היסודי וגננות המאוגדים בהסתדרות המורים, שעבורם זו הקרן הטבעית מתוקף ההסכמים.
- עובדי הוראה שמתכננים שנת שבתון או השתלמות ומעוניינים במסגרת ייעודית למימונה.
- מי שמחפש חיסכון לטווח בינוני עם הטבת המס המוכרת של קרנות השתלמות.
פחות מתאימה ל:
- מי שאינו עובד הוראה במגזר זה, שעבורו רלוונטיות קרנות אחרות.
- מי שמחפש מכשיר חיסכון פתוח לחלוטין עם גמישות מלאה לבחירת גוף מנהל, למשל קרן השתלמות מסחרית של חברה כמו כלל.
- מי שזקוק לנזילות מיידית, שכן הטבת המס מותנית בוותק.
שאלות נפוצות
למי מיועדת קרנות השתלמות למורים ולגננות?
הקרן מיועדת לעובדי הוראה בחינוך היסודי והקדם יסודי ולגננות המאוגדים בהסתדרות המורים בישראל, ומבוטחים דרך מעסיקיהם הציבוריים. ההצטרפות נגזרת מהשתייכות מקצועית ולא מבחירה חופשית בשוק.
מי מנהל את הקרן ומהו השיוך שלה?
הקרן מנוהלת באמצעות קרנות השתלמות למורים וגננות חברה מנהלת בע"מ, שבעלותה משותפת להסתדרות המורים בישראל ולמדינת ישראל. מדובר בהסדר סקטוריאלי במסגרת יחסי העבודה בענף ההוראה.
מה היתרון ומה אופי החיסכון בקרן?
קרן השתלמות מקנה הטבת מס ייחודית: לאחר שש שנות ותק ניתן למשוך את הכספים בפטור ממס על הרווחים. אופי החיסכון הוא לטווח בינוני, ומשמש בין היתר למימון שנת שבתון והשתלמויות מקצועיות.
מה הוותק והגודל של הקרן?
מדובר בקרן ותיקה המשרתת מגזר רחב של עובדי הוראה ברחבי הארץ, ולכן היקף החוסכים וההפקדות בה משמעותי בקנה מידה ארצי. הוותק הרב מבטא את מקומה כהסדר מבוסס בענף החינוך.
איך משווים תשואות מול קרנות אחרות?
מומלץ לבחון תשואה נטו לאורך כמה שנים ולא ביצוע נקודתי, לצד דמי הניהול וההתאמה בין מסלול ההשקעה לאופק החיסכון. חשוב לזכור שמדובר בקרן סקטוריאלית, ולכן חופש המעבר בה מוגבל יותר מאשר בקרן מסחרית.
האם ניתן לנייד את הכספים?
ככלל, כספי קרנות השתלמות ניתנים לניוד בין גופים בכפוף לכללי הניוד בשוק החיסכון, אך בקרן סקטוריאלית של עובדי הוראה ההסדר נגזר מתנאי ההעסקה. מומלץ לבדוק מול הקרן את ההשלכות של ניוד על ההטבות הענפיות.
האם מוצגות כאן תשואות עבר?
לא. עמוד זה הוא סקירת זהות ואופי של הקרן ואינו מציג נתוני תשואה. ביצועי עבר אינם מבטיחים ביצועי עתיד, ואת הנתונים העדכניים יש לבדוק במקורות הרשמיים ובדיווחי הקרן.
מהי שנת שבתון וכיצד הקרן קשורה אליה?
שנת שבתון היא תקופת השתלמות שעובד הוראה זכאי לה לאחר צבירת ותק, והקרן משמשת למימונה. בעת השבתון נמשכים הכספים שנצברו בקרן ומשמשים את העובד בתקופה שבה אינו בהוראה פעילה.
מה ההבדל בין קרן זו לקרן של המורים העל יסודיים?
עובדי הוראה בחינוך היסודי וגננות מאוגדים בהסתדרות המורים ומשתייכים לקרן זו, בעוד מורים בחינוך העל יסודי מאוגדים בארגון המורים ולהם קרן השתלמות נפרדת המנוהלת בנפרד. מדובר בשני הסדרים מקבילים לשני ארגוני עובדים שונים.
