הנכם צופים בנתונים עדכניים לחודש
מאי
עבור
קרנות השתלמות,
ק.ל.ע - קרן השתלמות לעובדים סוציאלים עוקבי מדדים עוקב מדד s&p 500
15482.
התשואה ב-12 החודשים האחרונים עומדת על
0%.
בחודש
מאי
רשמה
ק.ל.ע - קרן השתלמות לעובדים סוציאלים עוקבי מדדים עוקב מדד s&p 500
תשואה חודשית של
0.62%.
בעמוד זה ניתן לערוך השוואה בין מוצרים דומים ולצפות בגרף התשואות לאורך הזמן.
כל מה שחשוב לדעת על ק.ל.ע - קרן השתלמות לעובדים סוציאליים - עוקב מדד S&P 500: מאפייני המסלול, מבנה ההשקעות, למי הוא מתאים והשוואת תשואות וביצועים. מעודכן ל-מאי.

תשואה ק.ל.ע - קרן השתלמות לעובדים סוציאלים עוקבי מדדים עוקב מדד s&p 500 בחודש מאי: 0.62%
תשואה מתחילת השנה: -2.55%
מה זה ק.ל.ע - קרן השתלמות לעובדים סוציאליים - עוקב מדד S&P 500?
ק.ל.ע - קרן השתלמות לעובדים סוציאליים - עוקב מדד S&P 500 הוא מסלול השקעה מתמחה ופסיבי בקרן ההשתלמות המנוהלת עבור ציבור העובדים הסוציאליים. המסלול נועד לעקוב אחרי מדד המניות האמריקאי S&P 500, שכולל כ-500 מהחברות הגדולות הנסחרות בבורסות בארצות הברית. במקום שמנהל ההשקעות יבחר מניות באופן אקטיבי, המסלול שואף לשכפל את ביצועי המדד, כך שתשואת החוסך נעה בקירוב יחד עם תנועת המדד עצמו.
מדובר במסלול בעל אופי מנייתי גלובלי ואגרסיבי יחסית, שכן הוא חשוף כמעט לחלוטין לשוק המניות האמריקאי וגם לתנודות בשער החליפין של הדולר. מסלול זה מתאים לחוסכים שמאמינים בצמיחת השוק האמריקאי לאורך זמן ומוכנים לספוג תנודתיות גבוהה בטווח הקצר תמורת פוטנציאל צמיחה ארוך טווח.
מה מאפיין את המסלול?
- מעקב פסיבי אחרי מדד S&P 500 במקום ניהול אקטיבי של בחירת מניות.
- חשיפה מנייתית גבוהה מאוד וריכוז בשוק המניות האמריקאי.
- אופי גלובלי ואגרסיבי עם פוטנציאל צמיחה גבוה לצד תנודתיות גבוהה.
- חשיפה מטבעית לדולר, שמשפיעה על התשואה בשקלים.
- שקיפות גבוהה, מאחר שהרכב המדד ידוע וההשקעה עוקבת אחריו.
- התאמה לחוסכים בעלי אופק חיסכון ארוך ויכולת לספוג ירידות זמניות.
מבנה ההשקעות
מבנה ההשקעות במסלול נשען על שכפול הרכב מדד S&P 500, כך שעיקר הנכסים מושקעים במניות החברות הנכללות במדד או במכשירים שעוקבים אחריו. ההחזקה משקפת את משקל החברות במדד עצמו.
- מניות של כ-500 החברות הגדולות הנסחרות בבורסות בארצות הברית.
- שכפול משקלי החברות במדד, כך שחברות גדולות יותר מקבלות משקל גבוה יותר.
- אפשרות לשימוש בקרנות סל או במכשירים עוקבי מדד למימוש המעקב.
- חשיפה ענפית רחבה הכוללת בין היתר טכנולוגיה, פיננסים, בריאות וצריכה.
- רכיב נזיל קטן לצורך ניהול שוטף של המסלול.
תשואות וביצועים - איך לבחון נכון?
במסלול עוקב מדד התשואה צפויה לנוע יחד עם המדד, ולכן הבחינה צריכה להתמקד במידת המעקב ובעלויות ולא בניסיון לנצח את השוק. חשוב לזכור שהתנודתיות עשויה להיות גבוהה בטווח הקצר.
- בדקו עד כמה המסלול עוקב נאמנה אחרי המדד לאורך זמן.
- שימו לב לדמי הניהול, שכן במסלול פסיבי הם משפיעים ישירות על הפער מול המדד.
- זכרו שתשואת המדד מוצגת לרוב בדולרים, בעוד החיסכון מתנהל בשקלים.
- בחנו תשואות על פני שנים רבות, מאחר שהמדד יכול להיות תנודתי בטווח הקצר.
- אפשר להשוות מסלולים מקבילים תחת קרנות השתלמות עוקב מדד SP500.
השוואה מול מסלולים אחרים
כדי להבין את מקומו של מסלול זה, כדאי להשוות אותו למסלולים אחרים מבחינת רמת הסיכון, הפיזור והאופי האקטיבי או הפסיבי. ההשוואה ממקמת אותו בקצה האגרסיבי של מנעד המסלולים.
- מול מסלול כללי: כאן הפיזור צר יותר וגאוגרפי, והסיכון המנייתי גבוה משמעותית.
- מול מסלול אג"ח עם מניות: כאן אין רכיב סולידי משמעותי והתנודתיות גבוהה בהרבה.
- מול מסלול מנייתי מנוהל אקטיבית: כאן הגישה פסיבית ועוקבת אחר מדד יחיד.
- אפשר להשוות את מגדל השתלמות עוקב מדד SP 500 כדי לראות הבדלים בין גופים מנהלים.
למי המסלול מתאים - ולמי פחות?
מתאים במיוחד ל:
- חוסכים בעלי אופק חיסכון ארוך שמוכנים לתנודתיות גבוהה.
- מי שמאמין בצמיחת השוק האמריקאי לאורך זמן.
- חוסכים שמעדיפים גישה פסיבית ושקופה של מעקב אחר מדד.
- מי שמחפש חשיפה מנייתית גלובלית גבוהה במסגרת קרן השתלמות.
פחות מתאים ל:
- חוסכים סולידיים שרגישים לירידות חדות ולתנודתיות גבוהה.
- מי שמתקרב לשלב מימוש החיסכון ומעדיף יציבות יחסית.
- מי שמחפש פיזור רחב בין אפיקים ואזורים גאוגרפיים שונים.
- מי שמעדיף מסלול מאוזן יותר כמו מיטב השתלמות עוקב מדד SP500 לצורך השוואה בין מנהלים באותו אפיק.
נקודות חשובות לפני שבוחרים
- ודאו שאתם מוכנים לתנודתיות גבוהה ולחשיפה כמעט מלאה לשוק מניות יחיד.
- שימו לב לחשיפה המטבעית לדולר ולהשפעתה על התשואה בשקלים.
- בדקו את דמי הניהול, שכן במסלול פסיבי הם משפיעים ישירות על הפער מול המדד.
- זכרו שניתן לעבור בין מסלולים ובין קרנות בכפוף לתנאים, כך שהבחירה אינה סופית.
- שקלו את הריכוז הגבוה בשוק יחיד אל מול הצורך בפיזור רחב יותר בתיק הכולל.
- במידת הצורך התייעצו עם בעל רישיון פנסיוני מוסמך לפני קבלת החלטה.
שאלות נפוצות
מה מספר הקופה של ק.ל.ע - קרן השתלמות לעובדים סוציאליים - עוקב מדד S&P 500?
מספר הקופה של מסלול זה הוא 15482. מומלץ לוודא את המספר מול האתר הרשמי של הגוף המנהל לפני ביצוע פעולות.
האם המסלול מתאים לחוסכים סולידיים?
פחות. מדובר במסלול מנייתי גלובלי בעל חשיפה גבוהה מאוד לשוק המניות האמריקאי ובתנודתיות גבוהה, ולכן הוא נחשב אגרסיבי. חוסכים סולידיים שרגישים לירידות חדות עשויים להעדיף מסלול בעל אופי שמרני יותר.
מה דמי הניהול הממוצעים במסלול?
דמי הניהול בקרנות השתלמות משתנים בין גופים ועשויים להתעדכן מעת לעת. במסלול עוקב מדד פסיבי לדמי הניהול חשיבות מיוחדת, מכיוון שהם משפיעים ישירות על הפער מול המדד. לכן כדאי לבדוק את הנתונים העדכניים ישירות מול הגוף המנהל.
איך משווים את המסלול לקרנות השתלמות אחרות באותו מסלול?
כדאי להשוות מסלולים עוקבי S&P 500 לפי מידת המעקב אחר המדד, דמי הניהול והתשואה לאורך זמן. מכיוון שכולם עוקבים אחר אותו מדד, ההבדל המרכזי נובע לרוב מהעלויות ומאיכות המעקב.
האם תשואות העבר מבטיחות תשואה עתידית?
לא. תשואות העבר אינן מבטיחות תשואה דומה בעתיד. גם מדד שעלה לאורך שנים יכול לרדת בתקופות מסוימות, ולכן ביצועי העבר אינם ערובה לביצועים קדימה.
מהו מדד S&P 500 שאחריו עוקב המסלול?
מדד S&P 500 הוא מדד מניות אמריקאי הכולל כ-500 מהחברות הגדולות הנסחרות בבורסות בארצות הברית. הוא נחשב לאחד המדדים המייצגים ביותר את שוק המניות האמריקאי, והמסלול שואף לשכפל את ביצועיו.
האם יש במסלול חשיפה מטבעית לדולר?
כן. מאחר שהמסלול עוקב אחר מדד מניות אמריקאי, קיימת בו חשיפה לשער החליפין של הדולר מול השקל. שינויים בשער הדולר יכולים להשפיע על התשואה בשקלים, לחיוב או לשלילה, בנוסף לתנועת המדד עצמו.
האם המסלול מתאים לאופק חיסכון קצר?
פחות. בשל התנודתיות הגבוהה והחשיפה המנייתית הגבוהה, מסלול זה מתאים בדרך כלל לאופק חיסכון ארוך שמאפשר להתמודד עם ירידות זמניות. עבור אופק קצר התנודתיות עלולה להיות משמעותית.
האם אפשר לעבור ממסלול זה למסלול אחר?
כן. ברוב המקרים ניתן לעבור בין מסלולים בתוך אותה קרן וגם לעבור לקרן אחרת בכפוף לתנאים ולנהלים. מעבר כזה אינו אירוע מס בדרך כלל, אך כדאי לבדוק את הפרטים ולשקול אלטרנטיבות נוספות תחת
קרנות השתלמות אחרות.