דמי הבראה הם תשלום שנתי שמגיע לכל עובד שהשלים שנת עבודה אחת לפחות, מכוח צו הרחבה כללי במשק. מטרת התשלום היא להשתתף בהוצאות הנופש והפנאי של העובד. גובה התשלום נקבע לפי מספר ימי ההבראה (שעולה עם הוותק) כפול שווי יום הבראה, ומותאם לאחוז המשרה.
| ותק | ימי הבראה לשנה |
|---|---|
| שנה ראשונה | 5 |
| שנים 2-3 | 6 |
| שנים 4-10 | 7 |
| שנים 11-15 | 8 |
| שנים 16-19 | 9 |
| 20 שנים ומעלה | 10 |
זוהי הטבלה במגזר הפרטי (צו ההרחבה). בחלק מההסכמים הקיבוציים במגזר הציבורי ניתנים ימים נוספים.
ההבדל המרכזי הוא שווי יום ההבראה: במגזר הפרטי הוא מוקפא על 418 ₪ מאז 2024, ובמגזר הציבורי הוא עומד על 471.40 ₪. מספר ימי ההבראה לפי ותק דומה ברוב המקרים, אך ייתכנו הבדלים לפי ההסכם הקיבוצי החל עליכם.
מתי משלמים דמי הבראה?
בדרך כלל פעם בשנה בחודשי הקיץ (יוני-ספטמבר), אך ניתן גם לפרוס אותם לתשלום חודשי.
האם דמי הבראה חייבים במס?
כן, דמי ההבראה חייבים במס הכנסה ובדמי ביטוח לאומי ומס בריאות, כמו שכר עבודה.
האם מגיעים דמי הבראה בשנה הראשונה?
הזכאות מתגבשת לאחר השלמת שנת עבודה ראשונה, ואז משולמים גם רטרואקטיבית עבור השנה הראשונה.
מה קורה במשרה חלקית?
דמי ההבראה משולמים באופן יחסי לאחוז המשרה (לדוגמה, חצי משרה = מחצית הסכום).
מהי קופת גמל ומה זה אומר? ההסבר המלא וההבדל בין קופת גמל רגילה ולבין גמל להשקעה.
כמה באמת מרוויחים מהריבית על הכסף ששוכב בבנק - והאם אפשר לקבל יותר ממה שהבנק מציע לכם היום? כנסו וגלו.
