עלות מעביד היא הסכום הכולל שמעסיק משלם עבור העסקת עובד - מעבר לשכר הברוטו שמופיע בתלוש. נוסף על המשכורת עצמה, המעסיק נושא בעלויות שחלות עליו בלבד: דמי ביטוח לאומי מעסיק, הפרשה לתגמולי פנסיה לקרן פנסיה, הפרשה לפיצויי פיטורים, ולעיתים גם הפקדה לקרן השתלמות. הבנת העלות הכוללת חיונית למעסיק בתכנון תקציב, ולעובד בהבנת השווי האמיתי של ההעסקה שלו - ולצורך כך ניתן להיעזר גם במחשבון ברוטו נטו.
| רכיב | שיעור / הערה |
|---|---|
| שכר ברוטו | השכר לפני ניכויי העובד |
| ביטוח לאומי מעסיק | 4.51% עד 7,703 ₪, ו-7.6% מעבר לכך עד התקרה |
| פנסיה - תגמולי מעסיק | 6.5% מהשכר |
| פיצויי פיטורים | 8.33% מהשכר |
| קרן השתלמות | עד 7.5% (אם קיימת) |
| סה"כ עלות מעביד | ברוטו + כל הרכיבים שמעליו |
עלות מעביד = ברוטו + ביטוח לאומי מעסיק + פנסיה + פיצויים + קרן השתלמות
בפועל, עלות המעביד גבוהה מהשכר הברוטו בכ-20% עד 33%, בהתאם לגובה השכר ולשיעורי ההפרשות. ככל שמתווספת קרן השתלמות והפיצויים מופרשים במלואם (8.33%), כך התוספת מעבר לברוטו גדלה. לבדיקת ההפרשה החודשית לפנסיה אפשר להשתמש גם במחשבון פנסיה.
נניח עובד עם שכר ברוטו של 15,000 ₪, פנסיה 6.5% ופיצויים 8.33% (ללא קרן השתלמות). דמי ביטוח לאומי המעסיק מחושבים בשתי מדרגות: 4.51% על 7,703 ₪ הראשונים (כ-347 ₪), ועוד 7.6% על היתרה שעד התקרה - כלומר על 7,297 ₪ (כ-555 ₪), סה"כ כ-902 ₪. ההפרשה לפנסיה ולפיצויים יחד היא 14.83% מ-15,000, כלומר 2,225 ₪. סך עלות המעביד הוא 15,000 ועוד 902 ועוד 2,225, כלומר כ-18,127 ₪ - תוספת של כ-20.8% מעבר לברוטו.
| רכיב | סכום (דוגמה) |
|---|---|
| שכר ברוטו | 15,000 ₪ |
| ביטוח לאומי מעסיק | כ-902 ₪ |
| פנסיה + פיצויים (14.83%) | כ-2,225 ₪ |
| סך עלות מעביד | כ-18,127 ₪ |
למה עלות המעביד גבוהה מהשכר?
כי מעבר לשכר הברוטו, המעסיק משלם דמי ביטוח לאומי והפרשות סוציאליות (פנסיה, פיצויים, קרן השתלמות) שחלות עליו, ואינן חלק מהשכר נטו של העובד.
מהו שיעור ביטוח לאומי של המעסיק ב-2026?
4.51% על חלק השכר עד 7,703 ₪, ו-7.6% על החלק שמעבר לכך ועד תקרת ההכנסה (51,910 ₪). על שכר מעל התקרה לא משולמים דמי ביטוח לאומי נוספים.
בכמה אחוזים עלות המעביד גבוהה מהברוטו?
בדרך כלל בכ-20% עד 33%, בהתאם לשכר ולשיעורי ההפרשות. לדוגמה, על שכר של 15,000 ₪ עם פנסיה 6.5% ופיצויים 8.33%, התוספת היא כ-20.8% והעלות הכוללת כ-18,127 ₪.
האם הפיצויים נחשבים עלות מעביד?
כן, ההפרשה החודשית לפיצויים (עד 8.33%) היא חלק מעלות המעביד, גם אם הסכום ישולם לעובד רק בסיום ההעסקה. את הסכום הצפוי אפשר להעריך מראש במחשבון פיצויי פיטורים.
האם קרן השתלמות היא חלק מעלות המעביד?
כן, כאשר היא קיימת. הפרשת המעסיק לקרן השתלמות (לרוב עד 7.5%) מתווספת לעלות, אך היא אינה חובה בכל מקום עבודה ולכן מופיעה כרכיב אופציונלי.
מה ההבדל בין עלות מעביד לשכר נטו?
שכר נטו הוא מה שהעובד מקבל ליד אחרי ניכויים. עלות מעביד היא מה שהמעסיק משלם בפועל - גבוהה משמעותית גם מהברוטו וגם מהנטו.
מהי קופת גמל ומה זה אומר? ההסבר המלא וההבדל בין קופת גמל רגילה ולבין גמל להשקעה.
כמה באמת מרוויחים מהריבית על הכסף ששוכב בבנק - והאם אפשר לקבל יותר ממה שהבנק מציע לכם היום? כנסו וגלו.
